Yüksek Mahkeme, milyonlarca çalışanın yıllık izin ücretleriyle ilgili önemli bir karar aldı. 2012-2017 yılları arasında uygulanan 10 yıllık zamanaşımı, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek Madde 3 ile 5 yıl olarak belirlendi. Bu değişiklik, iş sözleşmesine dayanan yıllık izin ücreti alacaklarını etkiliyor.
Yıllık İzin Ücretleri Üzerine Yeniden Değerlendirme
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu açıkladı. Ancak, birçok çalışan bu alacaklarını hala alamadı. D.K. isimli işçi, 11 yıl çalıştığı işyerinden emeklilik sebebiyle ayrıldığında kullanmadığı yıllık izin ücretini elde edemedi.
Dava Süreci ve Sonuçları
D.K.’nın vefatından sonra yakınları İş Mahkemesi’nde dava açtı. Davacı, müteveffanın haftanın 7 günü çalıştığını belirtti. Alacaklarının ödenmediğini ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin tahsilini talep etti. Davalı inşaat şirketi ise zamanaşımı savunmasında bulundu.
Mahkeme Kararları ve Yargıtay'ın Gerekçesi
İş Mahkemesi, müteveffanın çalıştığı dönemde yıllık izin haklarının kullanılıp kullanılmadığını ispatlayamadı. Bunun yanı sıra fazla çalışma, ulusal bayram ve hafta tatili alacaklarının zamanaşımına uğradığına karar vererek davanın kısmen kabulüne hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti. Davalı taraf kararı temyiz edince, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dosyayı inceledi. Yargıtay, yıllık izin alacaklarında zamanaşımının 10 değil 5 yıl olduğuna karar vererek BAM hükmünü bozdu.
Yargıtay’ın açıklamaları, yıllık ücretli izin alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu netleştirdi. Bu durum, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren geçerli olacak. D.K.’nın iş sözleşmesinin 04.12.2013’te sona ermesi ve davanın 24.10.2019’da açılması nedeniyle alacakların zamanaşımına uğradığı belirtildi.