ÇALIŞANLARA VERİLEN YEMEK KARTLARI ÜZERİNE AÇIKLAMALAR
Yemek kartları işverenler tarafından çalışanlara veriliyor. Ancak bu kartların nasıl ve nerede kullanılacağı, zaman zaman işveren ile işçi arasında sorunlara yol açabiliyor.
MARKETLERDE KULLANILMA DURUMU
Çalışanlara verilen yemek kartları market alışverişlerinde de geçerli olabiliyor. Ancak marketlerin yemek kartı ile yapılan alışverişlerde limit uygulamasına geçeceği yönündeki iddialar gündeme geldi. SGK ise bu konuya dair yapılan limit uygulaması iddialarının asılsız olduğunu duyurdu.
KULLANIMINA İLİŞKİN ŞARTLAR
Hürriyet gazetesine açıklamada bulunan Avukat Zühal Akbel, yemek kartı kullanımıyla ilgili merak edilen konuları açıklık getirdi. İşverenin yemek kartının sadece restoranlarda kullanılabileceğine dair bir yazılı talimatının mevcut olup olmadığı, gerektiği durumlarda bağlayıcı niteliği konusunda işçi için önemli bir husus olduğunu belirtiyor. İşçi, kartın hangi alanlarda kullanılacağı hakkında yeterince bilgilendirilmediğini iddia edebilir. Bu durumda, işverenin bilgilendirme yapıldığını belgelerle ispat etmesi gerekebilir. Bu sebeple işverenler, yemek kartlarıyla ilgili kısıtlamaları içeren belgeleri işçilerin imzalamasını ya da iş sözleşmesine eklemelerini sağlamalı. Ancak işçinin yaptığı harcamaların takip edilmesi, kişisel verilerin işlenmesini de gündeme getiriyor.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Zühal Akbel, işverenin iş sözleşmesini tazminatsız feshetme koşullarının belirlenebilmesi için, önce iş sözleşmesinde bu konuyla ilgili açık ve kesin düzenlemelerin bulunup bulunmadığına bakılması gerektiğini ifade ediyor. Ayrıca, işçinin kartı ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı bir biçimde kullanıp kullanmadığı da değerlendirilmelidir. İş Kanunu’nun 25’inci maddesi, işverenin haklı nedenle fesih hakkını tanıyor. Ancak, böyle bir fesih işleminde her olayın ayrı koşullarıyla değerlendirilmesi gerektiği de vurgulanıyor.
RESTORAN DIŞINDA KULLANIM SORUNU
Zühal Akbel, SGK’nın 2022/22 sayılı Genelgesi’nde yemek kartı ve benzer araçların yalnızca yemek yemek amacıyla kullanılabileceğinin ifade edildiğini belirtiyor. Genelgede, yemek bedeli adı altında sigortalılara yapılacak muhtemel sahte durumların tespiti halinde, prim kayıplarının işverenin gecikme zammı ve cezasıyla birlikte tahsil edileceği ifade ediliyor. Yemek kartının amacı dışında kullanılması durumunda, işverenin işçiyi uyarma ya da iş akdini sona erdirme hakkı doğabiliyor.
YARGI SÜRECİ VE ÜCRET İSTEĞİ
İşçi, yaşanan durumu yargıya taşırsa, İş Kanunu hükümlerinin yanı sıra imzalanan iş sözleşmesi ve varsa taahhütnameler incelenecek. Yetkili mahkeme, olayın koşullarını ve mevcut delilleri dikkate alarak bir karar verecek. Ayrıca, işçinin yemek kartı yerine ücret talep etme durumunun işverenin takdirine kaldığı, işverenin bu talebi kabul etmek zorunda olmadığı vurgulanıyor.