YEMEK KARTLARININ KULLANIMI SIKINTILARI
Yemek kartları iş vereni ve çalışanı uygunsuz bir şekilde köşeye sıkıştırabiliyor. Çalışanlara verilen bu kartların nasıl ve nerede kullanılacağı konusunda bazı tartışmalar çıkabiliyor. İşverenler, yemek kartlarının yalnızca restoranlarda kullanılacağını savunuyor. Ancak, marketlerde bu kartlarla alışveriş yapılabileceği yönündeki iddialar gündeme geldi. SGK ise bu tür uygulamaların doğru olmadığını belirtti.
KULLANIM ŞARTLARI NELERDİR?
Hürriyet gazetesine açıklamada bulunan Avukat Zühal Akbel, yemek kartlarının kullanımı hakkında önemli bilgileri maddeler halinde sıraladı. İşverenin yemek kartının yalnızca restoranlarda geçerli olduğuna dair bir talimat verip vermediği, bu konuda yasal bağlayıcılığa sahip olup olmadığını belirlemek açısından önemli bir mesele. Akbel, “İşçi, kartın hangi alanlarda kullanılacağını yeterince bilmediğini iddia edebilir. Bu durumda işveren, bilgilendirmenin yapıldığını kanıtlamak zorunda kalabilir” dedi. Ayrıca, işverenlerin bu tür kısıtlamaları belgelemeleri gerektiğini vurguladı. Ancak, bu durum kişisel verilerin işlenmesini de beraberinde getiriyor. İşverenin, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işçiden onay alması gerektiği bildirildi.
TAZMİNATSIZ FESİH DURUMLARI
İşverenin, iş sözleşmesini tazminatsız şekilde feshetmesi için somut gerekçelerin varlığı gerekiyor. Akbel, “İşçi ile işveren arasındaki sözleşmede bu konuda net bir hüküm bulunmalı” ifadelerini kullandı. İş Kanunu’nun 25’inci maddesi, işverene haklı fesih hakkı tanıyor. Özellikle, işçinin kartı kötü niyetle kullandığı suçlamasıyla fesih durumu incelemeye alınıyor.
Zühal Akbel, SGK’nın 2022/22 sayılı Genelgesi’nden alıntı yaparak yemek kartlarının yalnızca yemek için kullanılması gerektiğini hatırlattı. Eğer yemek kartları bu amacın dışında kullanılırsa, işveren sigorta prim kaybı nedeniyle yükümlülük altına girebilir. Bu durumda, işverenin iş akdini sona erdirmesi veya çalışanı uyarması olasılığı doğuyor.
YARGI SÜRECİ NASIL İŞLER?
Çalışan, durumunu yargıya taşırsa, İş Kanunu ve imzalanan sözleşmeler detaylı bir şekilde incelenecek. Mahkeme, olayın şartlarını delilleri ve ilgili mevzuatı göz önünde bulundurarak bir karar verecek.
YEMEK KARTI YERİNE MAAŞ TALEBİ
Çalışanların yemek kartı yerine ücret talep etme hakkı, işverenin kararına bağlı oluyor. İşverenin bu talebi kabul etme zorunluluğu bulunmuyor.