YEMEK KARTI KULLANIMINA DAİR SORUNLAR
Yemek kartları, iş yerleri tarafından çalışanlara veriliyor ve bu kartların nasıl kullanılacağı konusunda işverenler ile işçiler arasında zaman zaman anlaşmazlıklar yaşanabiliyor.
MARKETTE KULLANIM KISITLAMALARI
Çalışanlara tahsis edilen yemek kartları, market alışverişlerinde de geçerli olabiliyor. Fakat yapılan iddialara göre, marketler artık yemek kartı ile yapılan alışverişlerde limit uygulamasına başladı. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yemek kartıyla market alışverişine limit getirildiği bilgilerini yalanladı.
YEMEK KARTININ KULLANIM ŞARTLARI
Hürriyet gazetesine konuşan Avukat Zühal Akbel, yemek kartlarının kullanımı ile ilgili merak edilen hususları şu şekilde açıkladı: İşverenin yemek kartlarının yalnızca restoranlarda geçerli olduğu yönündeki talimatı, yazılı olarak bildirilmelidir. Sözlü talimatlar dikkatli değerlendirilmelidir çünkü işçi bu konuda yeterli bilgilendirme yapılmadığını iddia edebilir. Böyle bir durumda, işverenin bu bilgiyi belgeleyerek ispat etmesi gerekir. İşverene, yemek kartlarının yalnızca yemek yenmesi amacıyla kullanılacağını gösteren bir belge imzalatması veya bu bilgiyi iş sözleşmesine eklemesi, kısıtlamalarını ispatlamak için faydalı olacaktır. Ayrıca işçinin harcamaları izlenebileceğinden, bu durum kişisel verilerin işlenmesini de gündeme getiriyor. Bu nedenle, işverenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu gereği işçiden yazılı onay alması gerekiyor.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
İşverenin tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilmesi için, öncelikle iş sözleşmesinde bu konuyla ilgili açık bir hükmün bulunup bulunmadığına bakılmalı. İş Kanunu çerçevesinde, işçinin kartı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı kullanımı da değerlendirilmelidir. Özel olarak, İş Kanunu’nun 25’inci maddesi işverene haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Bu madde, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının tazminatsız feshi mümkün kıldığını belirtiyor. Ancak bu durum, somut olayın koşullarına göre ayrı bir değerlendirme gerektiriyor.
KARTIN AMACI DIŞINDA KULLANILMASI
Zühal Akbel, SGK’nın 2022/22 sayılı Genelgesi’nde, yemek kartlarının yalnızca yemek yenmesi için kullanılabileceğinin belirtildiğini ifade ediyor. Yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerde muvazaalı durumların tespiti halinde, prim kaybının işverenden gecikme zammı ve cezasıyla tahsil edilebileceği açıklandı. Bu çerçevede, yemek kartının amacı dışında kullanılması durumunda işverenin, iş akdini geçerli nedenle sonlandırması veya uyarıda bulunması gündeme gelebilir.
YARGI SÜRECİ
Eğer işçi durumu yargıya taşırsa, İş Kanunu ile imzalanan iş sözleşmesinin ve varsa ilgili taahhütnamelerin incelenmesi gerekecek. Yetkili mahkeme, somut olayın koşulları, deliller ve sözleşmenin kapsamı üzerinde değerlendirme yaparak kararını verecek.
YEMEK KARTI YERİNE ÜCRET İSTENEBİLİR Mİ?
Zühal Akbel, işverenin bu konuda karar verme yetkisinin olduğunu belirtti. İşverenin, yemek kartı yerine ücret isteğini değerlendirme yükümlülüğü yok.