Türkiye, değişen iş gücü piyasasına uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modelleri üzerinde çalışıyor. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’a göre gelecek üç yılda iş gücü ve çalışma hayatında önemli adımlar atılması planlanıyor. Bu bağlamda, esnekliği artıran ve atıl iş gücünü azaltmayı hedefleyen politikalar hayata geçirilecek.
YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndaki ilk toplantı, Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleşti. Toplantıya işçi ve işveren temsilcileri katıldı. Çalışan haklarının korunması, işletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması ve iş gücüne katılımın artırılması konuları değerlendirildi.
MEVZUATTA YENİ DÜZENLEMELER
Bakan Işıkhan, değişen koşullara uyum sağlamanın çalışan haklarının korunmasıyla çelişmediğini vurguladı. “Bu kapsamda, mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” dedi.
KAPSAYICI BİR ÇALIŞMA HAYATI HEDEFİ
Işıkhan, tek tip bir çalışma modeli oluşturmanın amaçları arasında olmadığını belirtti. Farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek bir çalışma hayatı oluşturmayı hedeflediklerini ifade etti.
ULUSLARARASI UYGULAMALARLA DENGE
Bakan, iş gücü piyasasının yalnızca işsizlik oranından ibaret olmadığını söyledi. İş gücünün niteliği ve demografik grupların durumunu daha iyi izlemeleri gerektiğini vurguladı. Ayrıca, uluslararası uygulamaları dikkate aldıklarını ve Avrupa ülkelerindeki modelleri incelediklerini aktardı.
FARKLI GÖRÜŞLERE AÇIKLIK
Toplantıda farklı görüşlerin ortaya konulmasının beklendiğini belirten Işıkhan, bu katkıların çalışmayı geliştireceğini ifade etti. “İhtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi istişare ederek ilerlemek istiyoruz.” dedi.