ABD’de işgücü piyasası yavaş yavaş uyanışa geçiyor. Ekonomistler, Cuma günü açıklanacak tarım dışı istihdam raporuna ilişkin beklentilerini paylaşırken, Mayıs ayında ekonominin 105 bin kişilik istihdam artışı kaydedeceğini ve işsizlik oranının yüzde 4,3’te sabit kalacağını öngörüyor. Beklentilerin karşılanması ve önceki aylara ait rakamlarda sert bir aşağı yönlü revizyon olmaması halinde, bu durum üst üste üçüncü kez 100 binin üzerinde istihdam artışı anlamına gelecek. Bu seri, en son 2024’ün ilk üç ayında görülmüştü.
YÜZ BİN EŞİĞİ VE YENİ NORMAL ARAYIŞI
Tek bir ay bir trend oluşturmasa da üst üste üç ay boyunca 100 binin üzerinde iş artışı, işgücü piyasasının istikrar kazandığına işaret edebilir. Ancak uzmanlar, piyasanın karmaşık bir dönüşüm içinde olduğunu ve resmin bundan ibaret olmadığını vurguluyor. Yapısal değişiklikler, nesiller arası teknoloji hareketi ve çok sayıda dış değişken, bu dönüşümün temel dinamikleri arasında yer alıyor. ZipRecruiter Başekonomisti Nicole Bachaud, “Yeni bir normalin ne olacağını ve ileriye dönük ‘iyi bir istihdam raporunun’ nasıl görüneceğini belirlediğimiz bir noktadayız. Bu, pandemi öncesinden ve tarihsel trendlerden çok farklı.” ifadelerini kullandı. ADP Başekonomisti Nela Richardson ise istihdam artışındaki yavaşlamanın yanı sıra “İşlerin daha çok yarı zamanlı, sağlık sektöründe ve düşük ücretli olma eğiliminde olduğunu” belirtti.
SAĞLIK SEKTÖRÜ VE İSTİHDAMIN TEK KANALLI YAPISI
Yaşlanan nüfusun desteklediği sağlık ve sosyal yardım sektörü, istihdam artışını yönlendiren güç olmaktan çıkıp tüm işgücü piyasasını ayakta tutan bir role büründü. Ülkenin en büyük sektörlerinden biri olan bu alan, toplam istihdamın yüzde 15’ini oluşturuyor. Richardson, son iki yıldır “işgücü piyasasının ne kadar tek notalı olduğundan” endişe duyduğunu belirterek şunları söyledi: “Temelde tüm iş artışları sağlık sektöründen geldi. İmalatta hiçbir şey yoktu. İnşaat ise döngüsel faiz oranlarına bağlı olarak dalgalanıyordu. Geniş tabanlı bir işe alım söz konusu değildi.” Ancak ADP’nin Mayıs ayına ilişkin raporu da dahil olmak üzere son veriler, özel sektörde iş artışlarının daha geniş bir sektör yelpazesine yayıldığını gösteriyor. Cuma günkü raporda takip edilecek en önemli göstergelerden biri, büyük sektörler genelinde istihdam büyümesini ölçen Difüzyon Endeksi olacak. 50’nin üzerindeki bir değer, işten çıkarmalardan daha fazla sektörün işe alım yaptığı anlamına geliyor.
ÜCRET ARTIŞLARI VE ENFLASYON BASKISI
Ücret artışları pandemi sonrası zirvelerinden yavaşlıyor olsa da son üç yıldır enflasyonun üzerinde seyrediyordu. Ancak Nisan ayında ABD-İsrail-İran savaşı kaynaklı petrol arzı krizi ve fiyat şoku enflasyonu yüzde 3,8’e çıkararak bu durumu değiştirdi. Ortalama saatlik kazançlar aynı ayda yüzde 3,6 oranında arttı. Ekonomi ve Politika Araştırma Merkezi Kıdemli Ekonomisti Dean Baker, “Ücret artışındaki bir yükseliş, yüksek fiyatlarla mücadele eden işçiler için iyi haber olur ancak bu aynı zamanda Fed’i faiz artırımı yönünde itebilir.” değerlendirmesinde bulundu. ZipRecruiter’dan Bachaud, işletmelerin akaryakıt fiyatlarındaki yükselişi kalıcı bir değişimden ziyade geçici bir dalgalanma olarak gördüğünü ve bu nedenle geniş çaplı bir işe alım gerilemesi ya da işten çıkarma artışı beklemediğini ifade etti.
İŞTEN ÇIKARMALARDAKİ ARTIŞ VE YAPAY ZEKÂ ETKİSİ
Ulaştırma sektöründe istihdamın, 17 bin çalışanı bulunan Spirit Airlines’ın 2 Mayıs’ta operasyonlarını durdurması nedeniyle Mayıs ayında darbe alması bekleniyor. Challenger, Gray & Christmas’ın perşembe günü yayınladığı rapora göre Mayıs ayında işten çıkarma duyuruları arttı. Firmalar 97 bin 66 kişilik işten çıkarma planladığını açıkladı. Bu rakam Nisan ayına göre yüzde 16, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 3 arttı. Kesintilerin büyük kısmı teknoloji firmalarında gerçekleşirken, yapay zekâ yeniden planlı işten çıkarmaların başlıca gerekçesi oldu. Ekonomistler, manşetlere taşınan toplu işten çıkarmalara rağmen işsizlik maaşı başvurularında ciddi bir hızlanma olmadığını ve başvuruların tarihsel düşük seviyelere yakın seyrettiğini belirtiyor. Bachaud, yapay zekâ kullanımının iş yerlerinde “henüz çok erken aşamada” olduğunu ve “yaygın bir iş kaybı ya da gerçek anlamda bir büyüme görülmediğini” söyledi. Yapay zekânın etkisi şu an için daha çok iş becerilerindeki değişim ve farklı roller arasındaki çizgilerin bulanıklaşması şeklinde kendini gösteriyor.
DEMOGRAFİK EĞİLİMLER VE BELİRSİZLİĞİN GÖLGESİNDE İSTİHDAM
ADP Başekonomisti Richardson, işgücü piyasasındaki en güçlü trendin demografi olduğunu ve bunun diğer her şeyi bastırdığını vurguluyor. Geçtiğimiz yılın büyük bölümünde işe alımlar, politika değişiklikleri, tarifeler, faiz oranları ve jeopolitik endişelerin yarattığı yüksek belirsizlik nedeniyle sekteye uğramıştı. Richardson, “Güçlenme göreceksiniz, ardından bir manşete bağlı olarak geri çekilme olacak. Bu kısım belki bir sezon, belki birkaç ay sürecek ve sonra işe alım yeniden başlayacak.” dedi. Raymond James Başekonomisti Eugenio Aleman ise belirsizliğin işgücü piyasası üzerinde etkili olmaya devam ettiğini ancak bunun işletmelerin işe alım isteğini geride bırakmadığını belirterek, “Bunun bir nedeni tarifeler konusunda daha az belirsizlik olması; ikinci bir nedeni ise firmaların geçen yıl yaşananlardan ders çıkararak, özellikle ekonomi büyümeye devam ettiği için istihdam kararlarında ilerlemeye başlaması.” ifadelerini kullandı.