Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne, çalışma koşullarında ve çalışanlara sağlanan faydalarda devrim yaratmayı amaçlayan yeni bir yasa teklifi sunuldu. Önerilen değişiklikler, 700 liralık asgari ücret desteğinin uygulanması, SSK ve Bağkur emeklileri için iyileştirmeler ve kısa çalışma ödenekleri için asgari prim ödeme günlerinin 450 güne indirilmesi gibi birçok kritik yönü kapsıyor.
İstihdamı artırmak ve işverenler için işgücü maliyetlerini azaltmak için önemli bir hamle olarak, asgari ücret desteği mevcut 500 liradan 700 liraya çıkarılacak. Bu değişikliğin 2024 yılına kadar yürürlükte kalması bekleniyor.
Teklif, SSK ve Bağkur emeklileri için iyileştirmeler yaparak, sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunanlar için daha iyi koşullar ve faydalar sağlamayı özetliyor.
Kısa çalışma ödeneğinde yapılan değişiklikler, çalışma saatlerinin azaltılması için geçerli bir neden olarak “genel salgın” eklenmesini içeriyor. Ek olarak, uygunluk için gerekli minimum prim ödeme günleri 600 günden 450 güne düşürülecektir. Hak kazanmak için, bireylerin son 3 yıl içinde en az 450 gün çalışmış olmaları ve azaltılmış çalışma süresinin başlamasından 120 gün önce bir hizmet sözleşmesine sahip olmaları gerekir.
Önerilen değişikliklerin 1 Mart 2024’te yürürlüğe girmesi planlanıyor ve hem işçilere hem de işverenlere acil yardım sağlanmasına vurgu yapılıyor. Kısa çalışma ödeneğindeki düzenlemeler, başvuru sürecini kolaylaştırmayı ve genel bir pandemi gibi öngörülemeyen zorluklara yanıt olarak daha fazla esneklik sunmayı amaçlıyor.
Yasama teklifi, özellikle kadınlar, gençler ve mesleki niteliklere sahip olanlar için ek istihdamı teşvik etmek için ek istihdam teşviklerinin 31 Aralık 2025’e kadar uzatılmasını önermektedir. Cumhurbaşkanı’na bu girişimi 31 Aralık 2026’ya kadar daha da uzatma yetkisi verilecek.
Teklif, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda ölçüm, inceleme ve araştırma yapma yetkisi veriyor. Bakanlık, sağlık ve güvenlik konularıyla ilgili bilgi, belge ve numune toplama yetkisine sahip olacak.
Bu kapsamlı iş hukuku teklifi, işgücünün gelişen ihtiyaçlarını karşılama ve genel çalışma ortamını iyileştirme taahhüdünü yansıtmaktadır. Türkiye istihdamı artırmaya, işçi haklarını korumaya ve yeni zorluklara uyum sağlamaya çalışırken, önerilen bu değişiklikler iş mevzuatında ileriye doğru atılmış önemli bir adıma işaret ediyor.