İŞTEN ÇIKARMA KARARI
Lojistik alanında dünya genelinde önemli bir aktör olan DHL, Almanya’da yaklaşık 8 bin çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, 2027 yılına kadar 1 milyar eurodan fazla tasarruf hedefliyor. Bu karar, DHL’nin yıllık işletme kârında meydana gelen yüzde 7’lik düşüş sonrasında alındı. DHL CEO’su Tobias Meyer, işten çıkarmaların zorunlu olmadığını ifade ederek, bu işlemlerin yalnızca doğal iş gücü kayıpları yoluyla gerçekleştirilmesi gerektiğini açıkladı. İşten çıkarmalar, özellikle Almanya’daki posta ve kargo biriminde gerçekleşecek.
SEKTÖRDEKİ KAR PESİMİ
HSBC Küresel Taşımacılık ve Lojistik Araştırmaları Başkanı Parash Jain, lojistik sektöründe bu yıl kâr büyümesinin yavaşlayacağı tahmininde bulundu. Jain, firmaların maliyetlerini düşürmek zorunda kalacaklarını ve 2025 yılında küresel konteyner ticareti ile hava kargo taşımacılığındaki büyümenin yarı yarıya düşmesini beklediklerini belirtti. DHL, geçtiğimiz yıl lojistik sektörünün genel performansının gerisinde kalarak yüzde 11 kayıp yaşadı.
P&P BİRİMİ HİÇBİR ZAMAN KAPANMAYACAK
CEO Meyer, P&P biriminin maliyet artışları ve azalan mektup hacmi gibi sebeplerden zorlandığını ancak bu birimi kapatma veya ayırma planlarının olmadığını vurguladı. Almanya’nın ağ düzenleyicisi tarafından onaylanan yeni pul fiyatı düzenlemelerinin de bu sorunları çözmeye yetersiz kaldığı ifade edildi. Meyer, Almanya’daki Verdi sendikasıyla yapılan yeni ücret anlaşmasının, işten çıkarmaların nedenlerinden biri olduğunu belirtti. Bu anlaşmanın DHL’ye 2026 yılına kadar yaklaşık 360 milyon euroya mal olacağı aktarıldı.
GÜVENİLİR BEKLENTİLER
DHL, 2024 yılı için 5,89 milyar euro faiz ve vergi öncesi kâr hedefliyor. Bu rakam, şirketin analist beklentisi olan 5,81 milyar euroyu geçiyor. 2025 yılı için ise DHL, işletme kârının 6 milyar euroyu aşmasını öngörüyor. Ancak bu rakam, analistlerin 6,29 milyar euro olan beklentisinin altında kalıyor. DHL, bu tahminlerin ticaret politikaları veya gümrük tarifelerindeki olası değişiklikleri kapsamadığını da ifade etti.