EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMA VE RİSKLER
Türkiye’de emeklilik sonrası çalışma oldukça yaygın bir durum. Ancak sigortasız çalışan emeklileri ciddi yasal ve mali riskler bekliyor. Uzmanlar, bir iş kazasında SGK desteği, işveren yükümlülüğü ve tazminat hakkının yalnızca sigortalı çalışanlar için geçerli olduğunu belirtiyor. Emekli olan bireyler, emekli maaşlarını kestirmeden 4/a (SSK) statüsünde sigortalı olarak çalışabiliyor. Bu durumda işveren, çalışanın adına Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödüyor. Ödenecek prim, çalışanın brüt maaşının yüzde 32’si olarak belirleniyor. Bunun yüzde 7,5’i işçi, yüzde 24,5’i ise işveren payını oluşturuyor. Ancak SGDP ödenen sigortalı çalışma, emekli aylığına hiçbir katkı sağlamıyor, yani bu prim, maaşı artırmıyor.
EMEKLİ AYLIĞINI KESTİREREK ÇALIŞMA
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, emekli aylığını kestirip yeniden sigortalı çalışıldığı takdirde normal sigorta primi ödeniyor. Çalışma sona erdikten sonra tekrar emeklilik dilekçesi verildiğinde, ödenen prim ve çalışma süresine göre emekli aylığı yeniden hesaplanıyor ve artış sağlanıyor. Ancak bu yöntem herkes için avantajlı değil. Örneğin, emekli maaşı düşük olan ve çalıştığı işin maaşı yüksek olan kişiler için bu durum avantajlı olabiliyor. Ancak emekli maaşı ortalama seviyede ve aldığı ücret de düşükse, bu durum pek fazla kazanç sağlamıyor.