Kıdem Tazminatı Hakkı İş Kanunu’nda Yer Alıyor
İş Kanunu’nda yer alan maddelere göre, emekli olduklarında veya prim günlerini doldurdukları son işyerlerinde geçirdikleri süre kadar kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar, toplumda yaygın olarak bilinen kıdem tazminatı ödeme algısının ötesinde haklara sahiptir. Bu durumu Milliyet’in yazarı Cem Kılıç detaylı bir şekilde kaleme alarak şu açıklamaları yaptı:
“7.000 gün prim ödemesi olan ya da 25 yıllık sigortalılık süresi içinde en az 4500 gün prim ödemesi bulunan kişiler de kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmektedir. 1999 yılında yapılan emeklilikle ilgili değişiklikler çerçevesinde, yaş şartı dışındaki prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayanlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.”
Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Uygulama Örnekleri
Milliyet yazarı Cem Kılıç, kıdem tazminatı konusunu bir örnek üzerinden şu şekilde açıklamıştır:
“Örneğin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını son 2 yıldır çalıştığı işyerinde sağlayan bir işçi, damga vergisi kesintisi yapılarak son işvereninden kıdem tazminatını alabilir. Diğer yandan, son işvereninde uzun süre çalışıp 3600 gün primi ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan bir işçi, son aldığı brüt ücretin 15 katı kadar kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, son işvereninde çalışma süresi 1 yıldan az olan işçiler kıdem tazminatı hakkına sahip değildir.”
Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Elde Edilir?
01.01.2000 tarihinden itibaren sigortalı olan ve 7.000 gün prim ödemiş ya da 25 yıllık sigortalılık süresi içinde en az 4500 gün prim ödemesi gerçekleştirmiş bireyler, kıdem tazminatı hakkından yararlanabilirler. Daha detaylı bilgiler için SGK’ya başvuruda bulunarak kıdem tazminatı hakkınızı öğrenebilirsiniz.