KADINLARA YARDIMCI OLMAK İÇİN YAPILAN DESTEKLER
Kadınların doğum yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamalarını sağlamak amacıyla sunulan desteklerden biri “yarım çalışma” ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatını sürdürmelerine ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütmelerine yardımcı olmak için yarım çalışma ödeneğini sağlıyor. Bugüne kadar bu destekten 45 bin 641 kişi yararlandı ve toplamda 348,2 milyon lira destek verildi. İŞKUR verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için destekler sunmaya devam ediliyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE AİLE VE İŞ YAŞAMINI DENGELEMEK
Kadınların çalışma hayatında daha aktif rol alması için çalışmalar yürüten İŞKUR, 2016 yılında hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyor. Bu kapsamda, doğum yapan ya da evlat edinen kadınlar yarım gün çalışma seçeneğini tercih ettiklerinde destek alabiliyor. Böylece ortaya çıkan gelir kaybı kısmen de olsa gideriliyor.
ÖDENEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI VE BAŞVURU SÜRECİ
Yarım çalışma ödeneğinden doğum yapan kadınlar ve 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Ödenekten faydalanabilmek için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekli. Ayrıca, analık izni bittikten sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuru yapılmalıdır.
İŞVERENİN ROLÜ VE YARIM ÇALIŞMA SÜRELERİ
İşveren, işçinin yarım çalışma talebini engelleyemez. Yarım çalışma saatleri ve günleri işveren tarafından belirlenir. Birinci doğumda yarım çalışma süresi 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum durumunda ek olarak 30 gün ilave edilirken, çocuğun engelli doğması durumunda bu süre 360 güne kadar çıkabiliyor. Yarım çalışma ödeneği, bu sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor ve yararlanıcıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.