DESTEKLERİN KADINLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Kadınların doğum yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamalarını sağlamak için sunulan desteklerden biri “yarım çalışma” ödeneği. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatını sürdürebilmeleri ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmeleri için bu ödeneği sunuyor. Bugüne kadar 45 bin 641 kişi bu destekten faydalandı ve toplamda 348,2 milyon lira yardım sağlandı. İŞKUR verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımlarını artırmak ve sürdürülebilir istihdamı sağlamak amacıyla destekler sunmaya devam ediliyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMALARI

Çalışan kadınların iş hayatında daha fazla yer alması için çalışmalarını sürdüren İŞKUR, 2016 yılında hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneği ile çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyor. Bu kapsamda doğum yapan veya evlat edinen kadınlara yarım gün çalışma imkanı sunarak, gelir kaybını kısmen de olsa telafi ediyor.

YARARLANAN SAYISI VE DESTEK MİKTARI

Şu ana kadar yarım çalışma ödeneğinden 45 bin 641 kişi faydalandı ve toplam 348,2 milyon lira destek verildi. Çalışan annelerin sağlıklı bir şekilde çocuk büyütmeleri ve iş hayatından kopmamaları için bu ödeneğin önemi büyüktür.

YARIM ÇALIŞMA İÇİN GEREKEN ŞARTLAR

Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Ödenekten faydalanmak için, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor.

BAŞVURU SÜRECİ

Bu şartları yerine getirenlerin, analık izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvurmaları gerekmektedir.

İŞVERENİN YETKİLERİ VE YARIM ÇALIŞMA SÜRELERİ

İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini reddedebilme yetkisi yok. İşveren, yarım çalışma gün ve saat aralıklarını belirleyerek, işçiyi bu kapsamda çalıştırıyor. Yarım çalışma süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda 30 gün ekleniyor ve çocuk engelli doğursa, bu süre 360 güne çıkıyor.

PRİM DESTEKLERİ

Yarım çalışma ödeneği, belirlenen sürelerin yarısı üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Destekten yararlananların, yarım çalışma ödeneği ödenen günler kadar malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.