KADINLARA YARDIMCI OLAN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların doğum yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamaları için sunulan desteklerden biri de yarım çalışma ödeneği. Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş yaşamlarına devam edebilmeleri ve çocuklarını sağlıklı bir şekilde yetiştirebilmeleri amacıyla yarım çalışma ödeneği sağlıyor. Bugüne kadar 45 bin 641 kişi bu ödenekten yararlandı ve toplamda 348,2 milyon lira destek verildi. İŞKUR’un verilerine göre, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlamak için destekler sunulmaya devam ediyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜREÇLERİ
Çalışan annelerin daha fazla iş hayatında yer almasını desteklemek amacıyla İŞKUR, 2016 yılından itibaren yarım çalışma ödeneği uygulamasını hayata geçirdi. Bu ödenek, çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengede tutabilmelerine imkan sağlıyor. Doğum yapan kadınlar veya evlat edinenler, yarım gün çalışmayı tercih ettikleri takdirde bu ödenekten faydalanabiliyor. Bu uygulama, kadınların yaşadığı gelir kaybını bir nebze de olsa telafi ediyor.
ÖDENEKTEN FAYDALANMA ŞARTLARI
Yarım çalışma ödeneğinden, doğum yapan kadınlarla birlikte üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler yararlanabiliyor. Ödenekten faydalanmak için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması gerekiyor.
BAŞVURU SÜRECİ VE HAKLAR
Bu şartları sağlayanların, ödenekten yararlanmak için analık izninin bitiminden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden başvuruda bulunmaları gerekiyor. Esasen işverenin, işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor ve işveren, yarım çalışma gün ve saatlerini belirleyerek işçiyi bu kapsamda çalıştırıyor.
BİRİNCİ DOĞUMDA HAK KAZANILAN GÜNLER
Yarım çalışma süreleri birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak belirleniyor. Çoğul doğum durumlarında ise bu süreye 30 gün ekleniyor. Eğer çocuk engelli doğmuşsa, yarım çalışma süresi 360 güne çıkarılıyor. Yarım çalışma ödeneği, belirtilen sürelerin yarısı kadar hesaplanarak ödeniyor. Yarım çalışma ödeneği alan kişilerin, bu süre zarfında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.