Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılının ikinci yarısına ilişkin Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı. Yeni düzenleme ile birlikte milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı yüzde 13,52 oranında artırıldı. Temmuz-Aralık 2026 döneminde uygulanacak tavan rakam 73.729,87 TL’ye yükseltildi. Yılın ilk altı ayında ise bu rakam 64.948,77 TL olarak uygulanıyordu.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı doğuyor. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrılırsa tazminat alabiliyor. Kadın çalışanlar ise evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılırsa tazminata hak kazanıyor.
EMEKLİLİK YAŞI BEKLENMEDEN TAZMİNAT ALMA İMKANI
Emeklilik hakkını elde eden her çalışan tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Belirli prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayanlar yaşı beklemeden tazminat alabiliyor. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe girenler için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü aranıyor. Aynı grupta sigortalılık süresine bakılmaksızın 7.000 prim gününü dolduranlar da tazminat talep edebiliyor.
KADEMELİ PRİM GÜNÜ ŞARTLARI BELİRLENDİ
1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında işe girenler için prim günü şartı kademeli olarak belirlendi. Bu kapsamda işe giriş tarihine göre 4.600 ile 5.300 arasında değişen prim gününü tamamlayanlar tazminat alabiliyor. Kıdem tazminatı hesaplaması ise işçinin her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılıyor.
TAVAN FİYAT SINIRI VE ÖRNEK ÖDEMELER
Giydirilmiş ücrete ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak yardımı gibi yan haklar dahil ediliyor. Ancak hesaplamada Bakanlığın belirlediği tavan fiyat sınırı aşılamıyor. Bu sınır 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Yüksek maaşlı bir çalışan 10 yıllık kıdem için 737.298,70 TL alıyor. Asgari ücretli çalışan ise 10 yıllık kıdem için 330.300 TL almaya hak kazanıyor.