Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) merkez ve taşra teşkilatındaki şeflerin mali kayıpları ve özlük haklarındaki farklılıklar gündeme geldi. Sendika, Cumhurbaşkanlığı ve ilgili bakanlıklara yazılı talepte bulundu. MEB bünyesindeki şeflerin hiyerarşik ve mali mağduriyetlerinin giderilmesi istendi.
İDARİ SORUMLULUK VE MALI HAKLARDAKİ FARKLAR
Talep yazısında, şeflerin kamu bürokrasisindeki imza sorumlulukları ve idari süreçlerdeki yükümlülükleri vurgulandı. Ancak mevcut mali hakların bu sorumluluklarla örtüşmediği belirtildi. Başvuruda Anayasa’nın çeşitli maddelerine atıfta bulunarak, devletin çalışanlar arasında adaletli ücret sağlama yükümlülüğü hatırlatıldı. Ayrıca, kamuda “eşit işe eşit ücret” ilkesinin hayata geçirilmesinin önemi ifade edildi.
TANIMLI HİYERARŞİK ÇELİŞKİLER
Diğer kamu kurumlarındaki emsal unvanlı şeflerle MEB şefleri arasında tazminat ve ek ödeme farkları bulunduğu kaydedildi. MEB kadrolarındaki özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının düşük kalması, çalışma barışını olumsuz etkiliyor. Ayrıca, şeflerin sorumluluğundaki bazı unvanların 3600 ek gösterge kapsamına alınmasına rağmen, şeflerin bu haktan yararlandırılmadığı ifade edildi.
YAPILMASI GEREKEN DÜZENLEMELER
Sendika, ilgili makamlara şu düzenlemelerin yapılmasını talep etti: MEB bünyesinde görev yapan, 1. dereceye ulaşmış ve yükseköğrenim mezunu tüm şeflerin 3600 ek gösterge kapsamına dahil edilmesi. Özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının diğer kamu kurumlarındaki en yüksek seviyeye eşitlenmesi için mevzuat değişikliklerinin başlatılması gerektiği belirtildi. Ayrıca, bu konudaki çalışmaların takibine ilişkin sonuçların sendikaya bildirilmesi istendi.