Milyonlarca kamu çalışanını doğrudan etkileyecek kamu personel rejimindeki köklü reform paketinde sona yaklaşıldı. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan yeni taslak düzenleme ile memurların çalışma saatleri ve yöntemleri baştan şekillenecek. Önümüzdeki dönemde esnek ve yarı zamanlı çalışma modellerinin kritik bir başlık olacağı belirtiliyor.
KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULU TOPLANDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplandı. Toplantıya sendika yetkilileri de katıldı. Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin teknolojik dönüşüm ve demografik değişimler göz önünde bulundurularak güncellenmesi gerektiğini vurguladı. Mevcut yapının geleceğin kamu yönetimi vizyonuna uygun olarak yeniden ele alındığını ifade etti.
REFORM TASLAĞINDAKİ TALEPLER
Cumhurbaşkanlığı bünyesinde hazırlanan taslağın detayları merak ediliyor. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, 3600 ek gösterge düzenlemesinin bu taslağa eklenebileceğini belirtti. Ancak düzenlemenin içeriği hakkında soru işaretleri olduğunu vurguladı. Kamu çalışanlarının maaş adaletinin sağlanması ve mali hakların iyileştirilmesi beklentisi dile getirildi.
KRİTİK TALEPLER MASAYA YATIRILDI
Toplantıda sendika temsilcileri bazı önemli talepleri gündeme getirdi. Bunlar arasında ek zam, refah payı artışı ve vergi dilimlerinin düzenlenmesi yer alıyor. Ayrıca, ilave ek ödemelerin emekli memurlara yansıtılması ve bayram ikramiyesi verilmesi talep edildi. Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin Genel İdare Hizmetleri sınıfına aktarılması da gündemde.
ESNEK MESAİ MODELLERİNE DESTEK
Yeni rejimin en çok tartışılan maddelerinden biri olan çalışma biçimlerine dair Kahveci, sabit mesai anlayışının bazı meslek grupları için yetersiz kaldığını ifade etti. Esnek mesai modelinin desteklenmesi gerektiğini ancak yarı zamanlı çalışma sisteminde memurların mağdur edilmemesi gerektiğinin altını çizdi. Kahveci, parça başı veya gün bazlı ücretlendirmelerin adaletsiz olacağını belirtti. Kazanılmış hakların korunması gerektiğini vurguladı.