ÖNEMLİ BİR ADIM ATILDI
Türkiye, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli bir ilerleme kaydetti. Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi”, çalışanların huzurlu bir çalışma ortamında bulunmasını sağlamayı hedefliyor. Yedi maddeden oluşan bu düzenleme, işveren ve yöneticilere belirli görevler verirken, mağdurlara haklarını arama konusunda yeni olanaklar sunuyor.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE ZORUNLU OLDU
Genelgede, iş yerlerinde çalışanların kasıtlı ve sistematik bir şekilde aşağılanması, dışlanması veya kötü muameleye maruz bırakılmasının önlenmesinin bir zorunluluk olduğu vurgulandı. Sağlıklı ve barışçıl bir çalışma ortamı için işverenlerin bu konuda öncelikli sorumluluk alması gerektiği ifade edildi. Düzenleme, mobbingin çalışanların verimliliğini ve sağlığını tehdit eden bir sorun olduğuna dikkat çekiyor.
MAĞDURLAR İÇİN YENİ BAŞVURU KANALLARI
Psikolojik tacize uğrayan çalışanların artık daha fazla destek alması mümkün. Genelgeye göre, mağdurlar ALO 170 hattı, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi resmi mercilere kolaylıkla başvurabilecek. Bu yeni kanallar, hak arama sürecini hızlandırarak çalışanların sesini duyurmasını sağlayacak. Ayrıca, bilinçlendirme ve eğitim faaliyetlerinin artırılmasıyla mobbing farkındalığının yükseltilmesi hedefleniyor.
MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANIYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenlemeyle birlikte yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde mobbing politikaları geliştirecek, eğitim programlarını koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yürütecek. Bu yönelim, psikolojik tacizle mücadelede daha sistematik bir yaklaşımın habercisi.
ÖZEL HAYATIN KORUNMASI ANCAK ÖNEMLİ
Genelge, mobbing soruşturmaları sırasında çalışanların özel hayatlarının korunmasına özel bir önem verdi. İddiaların incelenmesi sırasında gizliliğe dikkat edilmesi ve hassas bir sürecin yönetilmesi şart. Böylece, hem mağdurların hem de kurumların zarar görmesi önlenmeye çalışılacak.
İŞVERENLERE YENİ YÜKÜMLÜLÜKLER GETİRİLİYOR
Düzenleme, işveren ve yöneticilerin mobbing ile mücadelede en ön safta yer almasını zorunlu hale getiriyor. İş yerlerinde psikolojik tacize karşı önleyici politikalar geliştirilmesi, risklerin takip edilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi artık bir seçenek değil, zorunluluk haline geliyor. Genelge, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesini sıkı bir şekilde destekliyor.
Türkiye’de mobbing ile mücadelede yeni bir dönem açılıyor. Çalışanların haklarını güçlendiren ve işverenleri daha sorumlu kılan bu genelge, iş yerlerinde adil ve güvenli bir ortamın temellerini atmayı hedefliyor.