KADIN İSTİHDAMINDA ÖNEMLİ BAŞARI
Mplus Türkiye, kadınların iş hayatındaki temsilini güçlendirmede kayda değer bir başarı elde ediyor. 2024 yılı itibarıyla şirketin kadın çalışan oranı yüzde 75’e ulaşırken, 2025 hedeflerinde yönetim kadrosundaki kadın oranı yüzde 55’e çıkarıldı. Bu oranlar, şirketin eşitlikçi yönetim yaklaşımını ve kadınların iş gücüne katılımını teşvik eden stratejilerini gösteriyor. Mplus Türkiye ve MENA CEO’su Banu Hızlı, “Kadın istihdamını artırma misyonumuz doğrultusunda, özellikle Anadolu’nun farklı bölgelerinde önemli projeler hayata geçirdik. Van ve Malatya’da gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla bölgedeki kadınlara iş fırsatları sunduk. 6. bölgede yarattığımız istihdamla öne çıkarak ödül aldık. 2025 itibarıyla çalışan sayımız 9.000’i aştı” diyor.
KADIN LİDERLERİN GELİŞİMİNE YATIRIM
Mplus Türkiye, kadınların iş gücüne katılımının toplumsal kalkınma için kritik bir adım olduğunu vurguluyor ve bu doğrultuda kadın çalışanların liderlik becerilerini geliştirmek için kapsamlı eğitim programları sunuyor. Banu Hızlı, “Kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında yanlarında oluyoruz. Mentörlük ve danışmanlık hizmetleriyle, liderlik becerilerini güçlendirmelerine destek veriyoruz” şeklinde açıklamada bulunuyor. Alanında uzman eğitmenler tarafından yönetilen programlarla kadınlara yeni yetkinlikler kazandıran şirket, farkındalık projeleriyle de iş hayatındaki zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı oluyor.
ÇİM SAHADA TOPUKLU AYAKKABILAR PROGRAMI
Mplus Türkiye’nin kadın liderlerin gelişimine yönelik projelerinden biri olan “Çim Sahada Topuklu Ayakkabılar” programı, dikkat çekici bir başarı elde etti. Mplus Akademi iş birliğiyle uygulanan ve 1.500 akademik makaleden faydalanılarak hazırlanan bu program, 60’tan fazla kadın yöneticinin kariyer yolculuğuna katkı sundu. Kadın Dostu Markalar Platformu’nun Farkındalık Ödülleri 2024’te “Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği” kategorisinde ödül kazanan proje, kadın yöneticilerin zorluklarla başa çıkma becerilerini artırmayı hedefliyor. Hızlı, “Bu ödül, kadınların iş dünyasında hak ettikleri yere ulaşmasını destekleyen stratejilerimizin bir göstergesi” dedi.
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ İLE DESTEK
Mplus Türkiye, kadın çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruması için hibrit ve uzaktan çalışma modellerini uyguluyor. Bu yaklaşım, özellikle Anadolu’daki kadınların iş gücüne katılımını teşvik ederken, kariyer fırsatlarına erişimlerini de kolaylaştırıyor. Banu Hızlı, “Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir şekilde yer alması, sadece şirketler için değil, toplumların kalkınması için de kritik bir unsur. Kadın çalışanlarımızın gelişimine yatırım yapmaya ve toplumsal eşitlik adına somut adımlar atmaya devam edeceğiz” diyerek şirketin vizyonunu vurguluyor.
SEKTÖRE ÖNCÜ BİR MODEL
Mplus Türkiye, kadın istihdamındaki başarılarıyla iş dünyasında örnek bir model sergiliyor. Çalışan sayısını 9.000’in üzerine çıkaran şirket, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını sağlayarak sektöre yön veriyor. Kadın istihdamını artırma konusundaki kararlılığı ve eşitlikçi politikalarıyla dikkat çeken Mplus Türkiye, sürdürülebilir bir başarı kültürü inşa etmeyi sürdürüyor.