Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda önemli değişiklikler yapıldı. Bu düzenlemelerle birlikte sözleşmeli personelin çalışma koşulları, izin hakları, disiplin işlemleri ve kadroya geçiş süreçlerinde yeni uygulamalar devreye alındı. Yönetmelikle getirilen başlıca yenilikler arasında iş sonu tazminatı, izin hakları ve disiplin hükümleri gibi konular yer almakta.
İŞ SONU TAZMİNATINDA YENİ DÜZENLEME
Sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ayrıca, 657 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması halinde de aynı durum geçerli olacak.
HASTALIK VE REFakat İZİNLERİNDE EŞİTLİK
Devlet memurlarının hastalık ve refakat izni hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanacak. Ancak, hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin ücretinden düşülecek.
PEŞİN ÖDENEN ÜCRETLERİN GERİ ALINMASI
Ay sonundan önce görevden ayrılanların kalan günlere düşen ödemeleri geri alınacak. Ancak memur kadrolarına atama yapılması veya ilgili kişinin ölümü durumlarında bu kesinti uygulanmayacak.
KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİ KOLAYLIĞI
Üç yıllık çalışma süresini tamamlamayan 4/B’li sözleşmeli personelin kurum içi yer değişiklikleri belirli usul ve esaslar çerçevesinde yapılabilecek.
YENİLENMEYEN SÖZLEŞMELERDE FESİH SÜRESİ
Sözleşmenin fesih tarihi itibarıyla veya sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde bildirim veya fesih süreleri işletilecek.
İŞE BAŞLAMA SÜRELERİ NETLEŞTİ
İlk defa veya kurum içi yer değişikliği ile işe başlayacaklar, tebliğ gününden itibaren belirli süre içinde işe başlamak zorunda olacak.
DİSİPLİN HÜKÜMLERİ VE ÖZLÜK DOSYASI
Sözleşmeli personele verilecek disiplin cezaları, devlet memurlarının tabi olduğu hükümlerle kıyaslanarak uygulanacak. Ayrıca, her personel için özlük dosyası tutulacak.
HİZMET İÇİ EĞİTİM VE STAJ MUAFİYETİ
Sözleşmeli pozisyonda istihdam edilenlerden memur kadrolarına atananlar, temel eğitim ve staj dönemini başarıyla tamamlamışlarsa yeniden bu eğitimlere tabi tutulmayacak.
BOŞ POZİSYONLARIN İPTALİ
Memur kadrolarına atanan personelin boş kalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.