Türkiye, iş yerlerinde psikolojik tacizi (mobbing) önlemek için önemli bir adım atarak, resmi olarak “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi”ni yayımladı. Bu düzenleme, çalışanların huzurlu bir iş ortamında çalışmasını sağlamayı hedefliyor. Yedi maddeden oluşan genelge, işveren ve yöneticilere belirli görevler tanımlarken, mağdur çalışanlara haklarını koruma konusunda yeni olanaklar sunuyor.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE ZORUNLULUĞU
Genelgede, iş yerlerinde sistematik bir şekilde çalışanların küçümsenmesi, dışlanması ya da kötü muameleye maruz bırakılmasının önlenmesi gerektiği vurgulanıyor. Sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı için işverenlerin öncelikli sorumluluk alması gerektiği belirtiliyor. Düzenleme, mobbingin çalışanların verimliliği ve sağlığı açısından ciddi bir tehdit olduğunu ortaya koyuyor.
MAĞDURLAR İÇİN YENİ BAŞVURU KANALLARI
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar artık daha fazla destek bulabiliyor. Genelgeye göre, mağdurlar ALO 170 hattı, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi resmi mercilere kolaylıkla başvuru yapabiliyor. Bu yeni kanallar, hak arama sürecini hızlandırarak çalışanların sesini duyurmasını sağlıyor. Ayrıca, bilinçlendirme ve eğitim faaliyetlerinin artırılması ile mobbing farkındalığı ön plana çıkarılıyor.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, bu düzenlemeyle yeniden yapılandırılıyor. Kurul, ülke genelinde mobbing politikaları geliştirecek, eğitim programlarını koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yürütecek. Bu adım, psikolojik tacizle mücadelede daha sistematik bir yaklaşımın işaretini veriyor.
ÖZEL HAYATIN KORUNMASI VURGULANIYOR
Genelge, mobbing soruşturmaları sırasında çalışanların özel hayatlarının korunmasına büyük önem veriyor. İddiaların araştırılması sırasında gizliliğe özen gösterilmesi gerektiği vurgulanarak, hassas süreç yönetimine dikkat edilmesi gerektiği belirtiliyor. Bu şekilde hem mağdurların hem de kurumların zarar görmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
İŞVERENLERE YENİ YÜKÜMLÜLÜKLER GETİRİLDİ
Düzenleme, işveren ve yöneticileri mobbing ile mücadelede öncelikli bir rol üstlenmeye davet ediyor. İş yerlerinde psikolojik tacize karşı önleyici politikaların geliştirilmesi, risklerin takip edilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi artık bir tercihten ziyade zorunluluk haline geliyor. Genelge, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesini teşvik ediyor.
Türkiye’de mobbing ile mücadelede yepyeni bir dönem başlıyor. Çalışanların haklarını güçlendiren ve işverenleri daha sorumlu hale getiren bu genelge, iş yerlerinde adil ve güvenli bir ortam oluşturmayı amaçlıyor.