Yargıtay, işçilerin fazla mesai hesabını etkileyen önemli bir karara imza attı. Karara göre, hafta tatilinde çalışan işçilerin 7,5 saatlik çalışmaları, hem hafta tatili hem de fazla mesai ücreti olarak hesaplanamayacak. Bu karar, haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir işçinin iş mahkemesine yaptığı başvuru sonucunda alındı.
HAFTA TATİLİ UYGULAMASI DEĞİŞTİ
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü olarak feshedildiğini savundu. İşçi, devamsızlık durumunda mazeretinin sorulmadan sözleşmenin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu belirtti. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini ileri sürdü. Ayrıca, yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin ödenmediğini ifade ederek, işverenden birçok alacağının tahsil edilmesini talep etti.
İŞVERENİN SAVUNMASI
İşveren, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini, işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını iddia ederek davanın reddini istedi. İş mahkemesi, durumu değerlendirerek işçiyi haklı buldu. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti ve çalışma sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.
ISTİNAFA TAŞINAN KARAR
Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davanın kabulüne hükmetti. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Yargıtay, davacının hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edildiğine dikkat çekti.
YARGITAY'IN DEĞERLENDİRMESİ
Yargıtay, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili olarak hüküm altına alındığını belirtti. Kararda, “Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir” ifadesi yer aldı. Yargıtay, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.
HATALI KARAR BOZULDU
Kararda, “Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir” denildi. Böylece Yargıtay, aynı 7,5 saatlik çalışma için hem hafta tatili hem de fazla mesai ücreti ödenmesinin mükerrer ödeme oluşturacağına karar verdi.