SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU YAYIMLANDI
Yıldız Holding ve bağlı şirketleri, 2024 yılında sürdürülebilirlik hedeflerini, faaliyetlerini ve uygulamalarını paylaştığı 8. Sürdürülebilirlik raporunu kamuoyuna sundu. Raporda, “Bu Dünya Bizim” anlayışı çerçevesinde, “Doğanın Geleceği İçin Çalışmak”, “Paydaşlarımızla Güçlenmek” ve “Geleceğe İlham Vermek” gibi odak alanlarına yönelik taahhütlere ilişkin ilerlemeler ve somut adımlar yer aldı.
ÇEVRESEL SÜRDÜRÜBİLİRLİKTE KARARLILIK
Yıldız Holding, çevresel sürdürülebilirliğe entegre yönetim anlayışıyla katkı sağlamaya devam ediyor. 2024 yılında, karbon salınımını azaltma, atık yönetimi ve enerji verimliliğine yönelik yeşil dönüşüm projeleri yürüten Holding, 2050 yılına kadar tüm değer zincirinde “net sıfır” hedefine ulaşmayı amaçlıyor. Bu bağlamda, 2024 yılında Aytaç Gıda, Çankırı Çerkeş’teki Güneş Enerjisi Santrali’ni devreye alarak fabrikanın enerji ihtiyacını tamamen yenilenebilir kaynaklardan temin etmeye başladı. Ayrıca, Polinas’ın planladığı 5.745 kWp kapasiteli GES yatırımı ile Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarını yüzde 45 oranında azaltmayı hedefliyor. Bizim Toptan ise Gebze mağazasındaki GES ile yılda fazladan yenilenebilir enerji üretimi gerçekleştiriyor. Bunun yanı sıra, iklim krizinin etkileri üzerine iklim riskleri çalışmaları yürüten Bizim Toptan, Besler, Penta Teknoloji ve ŞOK Marketler, stratejik aksiyonlar belirledi.
Yıldız Holding, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve ekonomik güçlendirilmesi adına sosyal etki projelerine yönelmeye devam ediyor. ŞOK’taki “Ben de Varım” projesi kapsamında, Türkiye’nin farklı bölgelerinden kadın kooperatiflerinin el emeği ürünleri seçili mağazalarda satılmakta ve bu proje ile 10 milyon TL’den fazla ekonomik değer yaratılmakta. SuperFresh’in “Tarımın Kadın Yıldızları” projesi kapsamında, 2024 yılında kadın çiftçilere girişimcilik ve finansal okuryazarlık gibi konularda eğitimler sağlanarak, kadın çiftçi oranı yüzde 30’a çıkarıldı.
DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE EŞİT ÜCRET ANLAYIŞI
Yıldız Holding, “İnsana Yatırım” vizyonu doğrultusunda, dijitalleşme, çeşitlilik ve sürekli gelişim odaklı birçok uygulama hayata geçirdi. Eşit işe eşit ücret ilkesini benimseyen Holding, EQUAL-SALARY Foundation tarafından bu sertifikayı alan gıda ve perakende sektöründeki ilk kuruluş oldu. Çalışanların dijital becerilerini geliştirmeye yönelik Yapay Zeka Akademisi kurulurken, yapay zeka ve teknoloji kullanarak iş süreçlerini dönüştürmelerine yardımcı olundu.
TEKNOLOJİ VE İNOVASYON İLE GELECEK
Yıldız Holding, “Geleceğe İlham Vermek” amacıyla sürdürülebilir ve yenilikçi çözümler geliştirmekte. 2024 yılına kadar sağlık ve iyi yaşamı destekleyen yenilikçi ürün ve hizmetlerin geliştirilmesine devam edilecek.
MEHMET TUTUNCU’DAN AÇIKLAMALAR
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, “Yıldız Holding’in ‘İsrafsız Şirket’ iş modelini 81 yıldır tüm süreçlerine entegre ederek büyüdüğünü” belirtti. Tütüncü, “‘Mutlu Et Mutlu Ol’ anlayışımızla istihdamdan ihracata, sosyal faydadan çevresel sürdürülebilirliğe kadar her alanda pozitif dönüşüm odaklı çalışmalarımız devam ediyor. Faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde kaynak verimliliği, gıda güvenliği ve israfın önlenmesine yönelik çalışmalarımızla 2024’te de sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamaya devam ettik” dedi. Tütüncü, toplumsal fayda odaklı projelerin değer zincirinde çarpan etkisi yarattığını ve “EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı almanın kendileri için büyük bir gurur olduğunu” ifade etti. Yıldız Holding, sürdürülebilirliği iş stratejilerinin ayrılmaz bir parçası olarak görmekte ve geleceğe değer katmaya devam ettiğini vurguladı.