Amazon, geçtiğimiz ay duyurduğu tarihindeki en büyük işten çıkarma paketiyle ilgili detayları netleştirdi. ABD’deki dört eyaletle yapılan resmi bildirimler, işten çıkarılacak toplam 4.700’ü aşkın çalışan arasında mühendislerin sayısının neredeyse yüzde 40 olduğunu gözler önüne serdi. Şirket, daha hızlı inovasyon sağlama ve organizasyonunu daha yalın hale getirme hedefleri çerçevesinde yapay zekaya yönelirken, mühendislik kadroları bu dönüşüm sürecinde en büyük kaybı yaşadı.
REKOR KESİNTİLERDE MÜHENDİSLERİN PAYI YÜKSEK
New York, California, New Jersey ve Washington’daki WARN bildirimlerine göre, Amazon’un söz konusu eyaletlerde gerçekleştirdiği işten çıkarmaların büyük çoğunluğu mühendisleri kapsıyor. Bu veriler, şirketin Ekim ayında açıkladığı 14 binden fazla küresel işten çıkarma sayısının yalnızca bir kısmını oluşturuyor. Eyaletler arasındaki farklı raporlama kuralları nedeniyle toplam durum henüz tamamen netleşmiş değil.
TEKNOLOJİ SEKTÖRÜNDE TOPLU İŞTEN ÇIKARMALAR BÜYÜYOR
Pandemi sonrası dönemde yeniden yapılandırılan teknoloji sektörü, 2022 yılından bu yana devam eden büyük işten çıkarma dalgalarında bu yıl da binlerce çalışanını işten çıkardı. Layoffs.fyi verilerine göre, 231 teknoloji şirketinde yaklaşık 113 bin kişi işini kaybetti. Amazon, 31 yıllık tarihindeki en büyük küçülme dalgasını yaşayarak dikkat çekti.
DÜNYANIN EN BÜYÜK STARTUP’INA DÖNÜŞME HEDEFİ
CEO Andy Jassy, Amazon’un kurumsal kültürünü daha çevik ve hızlı karar alan bir yapıya dönüştürmek amacıyla yıllardır organizasyonel sadeleşme çalışmalarına devam ediyor. Jassy, şirketin pandeminin başlangıcında hızlı işe alımlar sonucunda “gereğinden fazla katmanlı hale geldiğini” ve karar alma süreçlerinin yavaşladığını ifade ederek, kesintilerin bu kültürel dönüşümün bir parçası olduğunu belirtti.
YAPAY ZEKA YATIRIMLARINA YÖNLENME
Şirket, kaynaklarını yapay zekaya yönlendirmeye de devam ediyor. Haziran ayında Jassy, yapay zekanın şirketteki beyaz yakalı çalışan sayısını önümüzdeki yıllarda düşüreceğini belirtmişti. Ayrıca personel şefi Beth Galetti, işten çıkarma açıklamasında, daha hızlı inovasyon sağlamak için daha az katmanlı ve daha fazla yetki verilen bir yapıya ihtiyaç olduğunu vurguladı.
KESİNTİLERDE YAPAY ZEKANIN ETKİSİ SINIRLI
Amazon, yaptığı açıklamada işten çıkarmaların büyük bir kısmının doğrudan yapay zekadan kaynaklanmadığını, esas hedefin bürokrasiyi azaltmak ve şirket içindeki karar alma sürecinin hızını artırmak olduğunu dile getirdi.
ORTA SEVİYE MÜHENDİSLERİN ETKİLENME ORANI YÜKSEK
WARN dosyaları, işten çıkarmaların çeşitli seviyelerdeki yazılım mühendislerini kapsadığını, ancak özellikle orta kademe SDE II pozisyonlarının orantısız oranlarda etkilendiğini ortaya koyuyor. Bunun yanı sıra, yapay zeka destekli kodlama araçlarının hızla yayılması, sektörde yazılım geliştirme pozisyonlarının azalmasına neden oluyor. Amazon, bu rekabette kendi “Kiro” isimli kod asistanıyla yer alıyor.