Sözleşmeli personelin hastalık izni, maaş ödemeleri, disiplin işlemleri ve göreve başlama süreleriyle ilgili yeni düzenlemeler Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu değişiklikler, sözleşmeli personelin daha net kurallar altında çalışmasını sağlayacak. Hastalık izni ve diğer izin süreçleri artık daha şeffaf bir hale geliyor.
HASTALIK İZNİ VE GÖREVE DÖNÜŞ
Sözleşmeli personel, hastalık ve hasta yakınına refakat izni kullanabilecek. Hastalık nedeniyle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alanların bu ödemeleri, maaşlarından düşülecek. İzin süresi bittiği halde göreve başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Eski düzenlemeden önce kullanılan hastalık izinleri ise bu süre hesabına katılmayacak.
MAAŞTAN KESİNTİ VE GERİ ÖDEME
Maaşlar her ayın başında peşin ödenecek. Ay bitmeden görevden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ödeme geri alınacak. Ancak personel memur kadrosuna atanırsa ya da hayatını kaybederse kalan günlerin ödemesi geri istenmeyecek.
DİSİPLİN CEZALARI
Sözleşmeli personele uygulanacak disiplin kurallarında devlet memurları için geçerli hükümler esas alınacak. Maaştan kesme cezası verilirse, personelin toplam ödemesinin belirlenen oranı kesilecek. Daha ağır disiplin cezalarında, kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya stajda başarısız olanlar da görevden çıkarılabilecek.
GÖREVE BAŞLAMA SÜRESİ
Yeni görevlendirilen personelin işe başlama süresi, görevin aynı yerde ya da başka bir yerde olmasına göre değişecek. Aynı yerde görevlendirilenler, bildirimin yapıldığı günü izleyen iş günü göreve başlayacak. Farklı bir yere görevlendirilenler içinse bildirimden itibaren 15 günlük süre tanınacak; işe başlama bu süreyi izleyen iş gününde olacak.
YER DEĞİŞİKLİĞİ VE EĞİTİM
Düzenleme kapsamındaki personelin, aynı kurumda üç yılını doldurana kadar yapacağı kurum içi yer değişiklikleri belirlenen kurallara göre gerçekleştirilecek. Sözleşmeli çalışırken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında bu eğitimleri yeniden almayacak. Memur kadrosuna atama nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek. Bu iptal kuralı, karar yürürlüğe girmeden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonları kapsamayacak.