TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDE SON AŞAMA
Yaklaşık 600 bin kamu işçisini doğrudan etkileyen 2025-2026 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri son evresine ulaşmış durumda. Gözler, bayramdan sonra gerçekleştirilecek dördüncü toplantıya hükümetin sunacağı zam teklifine çevrildi.
İLK ZAM TEKLİFİ BAYRAM SONRASI SUNULACAK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, zam pazarlığının başlangıç teklifinin Kurban Bayramı sonrasında işçi sendikalarına iletileceğini açıkladı. Kamu işverenlerini temsil eden Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ise işçi sendikalarının talepleri doğrultusunda hazırlıklarını tamamladı. Işıkhan, sürecin Hazine ve Maliye Bakanlığı ile koordineli şekilde sürdürüldüğünü belirterek, “İnşallah bayramdan sonra ilk teklifimizi kamu işçilerimize sunacağız. TÜHİS’in teklifi sonrasında müzakere süreci başlayacak. Bu süreci sendikalarımızla uzlaşı içinde tamamlayacağımıza inanıyorum” şeklinde konuştu.
İŞÇİLERİN TALEPLERİ NELER?
İki büyük işçi konfederasyonu olan Türk-İş ve Hak-İş, 2025-2026 yıllarını kapsayacak Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü için isteklerini net bir şekilde belirtti. Sunulan 21 maddelik taslakta, kamuda çalışan işçilerin günlük en düşük ücretinin bin 800 liraya çıkarılması talep ediliyor. Ayrıca, 2025’in ilk altı ayında yüzde 50 oranında ücret artışı; 2025’in ikinci yarısı ile 2026’nın her iki yarısı için yüzde 25 zam ve tüm süreçler için ek olarak yüzde 10 refah payı isteniyor.
ENFLASYON FARKI TALEBİ
Sendikaların da diğer bir önemli talebi, enflasyon farkının işçiye ödenmesi. Yani, beklenen zam oranları, gerçekleşen enflasyonun altında kalırsa, bu farkın maaşlara yansıtılması gerekiyor. Ayrıca kıdem zammının ücret artışına dahil edilmesi gerektiği üzerinde duruluyor.
SÖZLEŞME HANGİ KURULUŞLARI KAPSIYOR?
Söz konusu toplu iş sözleşmesi; karayolları, demiryolları, elektrik üretim tesisleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastaneler gibi pek çok kamu kurumunu kapsıyor. Yaklaşık 600 bin işçinin gözü, şimdi hükümetin yapacağı zam teklifinde.