Pandemi sonrası dönem, iş piyasasında hızlı bir toparlanmaya tanık oldu ve 2021, önemli istifaların yaşandığı bir yıl olarak işaretlendi. Cömert’e göre, 2022 yılı istihdam piyasası için açık ve verimli bir yıl olurken, 2023 yılında enflasyon ve ABD’deki büyük teknoloji şirketlerinin iş gücünü azaltmasının yansımaları gibi faktörlere bağlı olarak hafif bir yavaşlama yaşandı.

Ekonomik koşulların istihdam üzerindeki önemli etkisine vurgu yapan Cömert, birbirine bağlı küresel ekonomiler nedeniyle Türkiye’yi etkileyen Hollanda ve Almanya gibi ülkelerdeki durgunluklara işaret etti.

Cömert, Türkiye’deki iş piyasasında önemli bir zorluğun altını çizdi: şirketler arasındaki maaş artış sürelerindeki farklılıklar. Bu tutarsızlık, çalışanlar için iş değişikliklerini değerlendirirken maaş artışları konusunda belirsizliğe yol açmaktadır. Avrupa’da maaş artışları genel olarak enflasyon oranlarının biraz altında kalırken, Türkiye’de enflasyonun üzerinde maaş artışları yaşandığını belirtti. Türk Lirası’nın değer kaybetmesi piyasayı da olumsuz etkiledi.

En yüksek maaş artışını gören rollerin insan kaynakları ve yönetici asistanlığı pozisyonlarında olduğunu açıkladı. Çeşitli sektörlerdeki ortalama maaş artışı %28 ile %35 arasında değişirken, teknoloji %30 civarında daha temelli bir büyüme yaşadı.

Spesifik sektörlere ışık tutan Cömert, teknoloji sektörünün kalifiye eleman bulmakta zorlandığını, oyun sektörünün ise nispeten daha küçük olduğunu belirtti. İmalat ve sanayi gibi sektörler daha az etkilendi ve turizm yeniden açılmasına rağmen enflasyon ve artan maliyetler nedeniyle zorluklarla karşılaştı.

Türkiye ve diğer 37 ülkeyi kapsayan Yetenek Trendleri araştırmasına göre, işverenlere bağlılık bozuldu. Cömert, Avrupa’da maaş konularını aşarak iş-yaşam dengesinin artan öneminin altını çizdi. Ancak Türkiye’de %52’si enflasyonist ortamı yansıtacak şekilde hala maaşa öncelik veriyor.

Cömert, bireylerin daha iş gücüne katılmadan kariyerlerine yurt dışında başlamayı arzuladıkları artan bir eğilimle ilgili endişelerini dile getirdi. Yeni mezunlar ve deneyimli profesyoneller başvururken genellikle uluslararası ofislere öncelik verdiğinden, bu durum yerel işletmeler için bir zorluk teşkil etmektedir.

İleriye bakıldığında Cömert, yakın gelecekte mevcut piyasa trendlerinin devam edeceğini öngördü. Avrupa’da serbest çalışma tercihinin artmasıyla birlikte geçici istihdam modellerine artan bir ilgi olduğunu belirtti. Bu model henüz Türkiye’de o kadar yaygın olmasa da, 2023’ten sonra benimsenmesinde kademeli bir artış öngörüyor.