Amazon’da organizasyonel değişiklikler yapılacak

Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket ailesiyle paylaştığı yazıda, bazı çalışanları etkileyecek yeni organizasyonel değişikliklerin gündeme geleceğini açıkladı. Üst Yöneticisi Andy Jassy’nin daha önceki açıklamalarına atıfta bulunan Galetti, birçok çalışanın hiyerarşiyi azaltma, sahiplenmeyi artırma ve bürokrasiyi minimize etme yönünde önemli katkılar sağladığını belirtti.

ÇALIŞANLARın SORUMLULUK HİSSEDİYOR

Yazıda, bu çabaların sonuçlarının gözlemlenmeye başlandığı, ekiplerin daha hızlı hareket ettiği ve çalışanların daha fazla sorumluluk hissettiği vurgulandı. Bugün açıklanan işten çıkarmaların, bu sürecin bir devamı olarak değerlendirildiği belirtilen yazıda, “Amacımız, bürokrasiyi daha da azaltmak, yönetim katmanlarını sadeleştirmek ve kaynakları müşterilerimizin bugünkü ve gelecekteki ihtiyaçları açısından en kritik alanlara kaydırmak. Bu değişiklikler bazı alanlarda küçülme, bazı alanlarda ise işe alım anlamına gelecek, ancak genel olarak kurumsal iş gücümüzde yaklaşık 14 bin kişilik bir azalma olacak.” ifadeleri yer aldı.

Gelecek yıla yönelik PLANLAR

Yazıda ayrıca, gelecek yıl stratejik öneme haiz alanlarda işe alımların süreceği ve bazı bölgelerde katmanların azaltılarak verimlilik kazanımlarının artırılması yolunda fırsatların değerlendirileceği ifade edildi. Yapay zekanın dönüştürücü etkisinin altının çizildiği yazıda, “Bu nedenle, daha yalın, daha az katmanlı ve daha fazla sahiplenmeye dayalı bir organizasyon yapısına geçmemiz gerektiğine inanıyoruz. Böylece müşterilerimiz ve işimiz için mümkün olan en hızlı şekilde hareket edebileceğiz.” değerlendirmesi yapıldı.

İşten Çıkarma TALABİ

Dün ABD basınında yer alan haberlerde, Amazon’un yeniden yapılanma ve maliyet azaltma çabaları kapsamında yaklaşık 30 bin çalışanın işine son vermeyi planladığı iddiaları gündeme gelmişti.