FORD CEO’SUNDAN OĞUL VE MAVI YAKALI İŞÇİLERE VURGU
Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı açıklamada, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi amacıyla sanayiye yönlendirdiğini söyledi. Farley, bu deneyimin oğluna üretim yetenekleri, el emeği ve güven duygusu kazandırdığını belirtti. “Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi.” ifadelerini kullandı. Farley, oğlunun gelecekte en iyi kaynakçı veya Ford’un dizel motorlarında çalışan bir teknisyen olması durumunda büyük mutluluk duyacağını ifade etti.
MAVI YAKALI İŞÇİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Farley, sözlerinin devamında mavi yakalı işçilerin toplumda yeterince takdir edilmediğini vurguladı. Üniversite diplomasına sahip olanların aşırı ön plana çıkarıldığını belirten Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor” dedi. Farley, bu konuya dikkat çekerek, mavi yakalı çalışanlar için gereken bir konuya işaret etti.
OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE TEKNİSYEN AÇIGI
Otomotiv teknisyenlerine olan talebi inceleyen ticaret grubu Tech Force’un verilerine göre, ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni talebi karşılamak için yılda 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyuluyor. Bu veri, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektörel karşılığını da ortaya koyuyor.