TSLA CEO MAAŞI İÇİN ZORLU SEÇİMLER
Tesla, CEO Elon Musk’ın maaşının belirlenmesi konusunda zorlu bir karar sürecinden geçiyor. Wall Street Journal’a göre, 2018 yılında Musk’a verilen 56 milyar dolarlık hisse ödülü, 2024’te 101 milyar dolara ulaşsa da iki kez Delaware mahkemesi tarafından iptal edildi. İptal gerekçesi, yönetim kurulunun Musk’a olan bağımlılığı ve süreçteki hatalar olarak gösteriliyor. Geçen yıl S&P 500 CEO’ları arasında 0 dolar maaş ile en az kazanan Musk, şimdi yeni bir ödeme paketi bekliyor. Tesla’nın işlerinde yaşanan zayıflık ve Musk’ın Trump yönetiminden uzaklaşmasıyla birlikte üç farklı seçenek masada.
İLK SEÇENEK: GÖSTER VE BÜYÜK OYNA
WSJ’ye konuşan ücret danışmanlığı şirketi Johnson Associates’in genel müdürü Alan Johnson, Tesla yönetim kurulunun Musk’tan işini doğru yapmasını ve halefini belirlemesini istemesi gerektiğini belirtiyor. Johnson, “Eğer kalır ve değer yaratırsan çok para kazanırsın. Ama ilgilenmez veya değer yaratmazsan kazanamazsın” diyor. Yönetim kurulunun büyük düşünmesi gerektiğine dikkat çeken Johnson, Musk’ın Tesla hisselerinden milyarlarca dolar kazanma potansiyelinin motivasyon sağladığını vurguluyor. Ayrıca, Musk’ın maaş yapısının daha basit bir hale getirilmesini öneriyor; 2018’de sunulan karmaşık opsiyon paketi yerine, daha açık ve piyasa performansına dayanan bir sistemin yeterli olabileceğini ifade ediyor.
İKİNCİ SEÇENEK: BİR CEO GİBİ ÖDE
Bazı uzmanlar, yönetim kurulunun Musk’ın Tesla’daki hisse oranını artırma talebini karşılamak zorunda olmadığını savunuyor. Musk, eğer şirketin yüzde 25’ine sahip olamazsa farklı işlere yönelme niyetini açıkça belirtti. Halen hisselerin yaklaşık yüzde 20’sine sahip olan Musk, bu durumun kendisine daha fazla hareket alanı sağladığını düşünüyor. Farient Advisors’ın kurucusu ve CEO’su Robin Ferracone, “Burada bir yönetici işi yapması için birine ödeme yapıyorsunuz, bu hisse oranından ayrı tutulmalı. Eğer daha fazla hisse istiyorsa, gidip alabilir” diyor. Ferracone, yönetim kurulunun Musk’a uzun süre şirkette kalırsa belli hisse eşleştirme mekanizmalarının düşünülebileceğini ekliyor.
ÜÇÜNCÜ SEÇENEK: HERKES GİBİ ÖDE
2024’ün en yüksek maaşlı Axon CEO’su Rick Smith, geçtiğimiz yıl aldığı 165 milyon dolarlık maaş paketinin, şirketin yaklaşık 4.000 çalışanına açık bir plan çerçevesinde yapılandırıldığını aktarıyor. Smith, bu paketin Musk’ın 2018’deki planından ilham aldığını belirtiyor. 2024 paketi, hisse fiyatı ve finansal göstergeler ile oluşturulmuş bir dizi hedefe bağlı. Hızla hisse hakkı kazanmayı sınırlayan kısıtlamalar da mevcut. Axon çalışanları, yedi yıl boyunca maaşlarının bir kısmından feragat ederek şirket performansına yatırım yapabiliyor. Yılda 90.000 dolardan az kazananlara hisse doğrudan veriliyor. Eğer Axon, S&P 500 ortalamasına paralel bir büyüme sergilerse, CEO ve diğer çalışanlar başlangıçta yatırdıkları tutar kadar hisse kazanabiliyor. Daha iyi bir performans söz konusu olduğunda bu hisse oranı üç katına çıkabiliyor, ancak daha kötü performansta daha az veya hiç hisse alınamıyor. Smith, bu modeli başarılı bulduğunu belirtiyor, çünkü Axon’un rekabet gücünü artırdığına inanıyor.