Tesla, CEO Elon Musk’ın maaşını belirlemek konusunda kritik bir karara yaklaşıyor. Wall Street Journal’a göre, 2018 yılında Musk’a verilen 56 milyar dolarlık hisse ödülü, 2024’te 101 milyar dolara ulaşacak şekilde, iki kez Delaware mahkemeleri tarafından iptal edildi. İptalin sebebi, Musk’a olan bağlılık ve sürecin eksiklikleri. Geçtiğimiz yıl S&P 500 CEO’ları arasında sıfır maaşla en az kazanan Musk, şimdi yeni bir ödeme paketi bekliyor. Tesla’nın iş performansı zayıflarken ve Musk, Trump yönetimiyle ilişkisini gevşetirken masada 3 teklif var.

İLK SEÇENEK: GÖSTERMELİK VE BÜYÜK OYNAMAK

WSJ’ye konuşan ücret danışmanlığı şirketi Johnson Associates’in genel müdürü Alan Johnson’a göre, Tesla yönetim kurulu Musk’a işleri sürdürmesi ve halefini belirlemesi için talimat vermeli. Johnson, “Eğer kalır ve değer yaratırsan çok para kazanırsın. Ama ilgilenmez veya değer yaratmazsan kazanamazsın” açıklamasında bulundu. Ayrıca, yönetim kurulunun büyük düşünmesi gerektiğine dikkat çeken Johnson, Musk’ın Tesla hisselerinden milyarlarca dolar kazanma potansiyelinin ona motivasyon sağladığını belirtti. Johnson, Musk’ın maaş yapısını daha basit hale getirmeyi öneriyor. 2018’deki opsiyon paketi karmaşık bir yapıda olduğu için, piyasa performansını veya en azından piyasa ile eşleşen bir hisse fiyatı performansını ödüllendirmenin yeterli olacağını ifade etti.

İKİNCİ SEÇENEK: ONUN BİR CEO GİBİ ÖDENMESİ

Bazı uzmanlar, yönetim kurulunun Musk’ın Tesla’daki hisse oranını artırma talebine karşı gelmek zorunda olmadığını savunuyor. Musk, şirketin yüzde 25’ine sahip olamazsa farklı işlere yönelebileceğini açıkça belirtti. Şu anda hisselerin yaklaşık yüzde 20’si ona ait. Musk’a göre bu, onun için daha fazla hareket alanı sağlıyor. Farient Advisors’ın kurucusu ve CEO’su Robin Ferracone, “Burada bir yönetici işe alıyorsunuz, bu hisse oranından ayrı tutulmalı. Eğer daha fazla hisse istiyorsa, gidip alabilir” şeklinde görüş bildirdi. Ferracone, yönetim kurulunun Musk’a yıllarca şirkette kalması durumunda Tesla’nın bazı hisselerini eşleştiren bir ortak yatırım modeli oluşturabileceğini belirtti.

ÜÇÜNCÜ SEÇENEK: HERKES GİBİ ÖDENMESİ

2024’ün en yüksek maaşlı Axon CEO’su Rick Smith, geçen yıl aldığı 165 milyon dolarlık maaş paketi için şirketin yaklaşık 4.000 çalışanına sunulan bir plan dahilinde düzenlendiğini ifade etti. Smith, bu paketin Musk’ın 2018’deki planından esinlendiği bilgisini verdi. 2024 paketi, hisse fiyatı ve finansal göstergelerle bağlı hedeflerden oluşuyor. Hızla hisse hakkı kazanmanın önüne geçmek için bazı kısıtlamalar bulunuyor. Axon çalışanları, yedi yıl boyunca maaşlarının bir bölümünden feragat ederek şirket performansına yatırım yapabiliyor. Yılda 90.000 dolardan az kazananlara doğrudan hisse veriliyor. Axon, S&P 500 ortalamasına paralel bir büyüme gösterirse, CEO ve diğer çalışanlar başlangıçta yatırdıkları parayla eşdeğer hisseler kazanıyor. Daha başarılı bir performans sergileyebilirse, hisseler üç katına kadar çıkabiliyor. Daha kötü bir performansta ise daha az veya hiç hisse alınamıyor. Smith, bu modeli başarılı bulduğunu çünkü startup’ların sunduğu önemli hisse kazançlarına karşı Axon’un rekabet gücünü artırdığını belirtti.